浙江两天内新增报告本土确诊病例14例,均在杭州市

〖壹〗 、浙江两天内（1月26日0时至1月27日14时）新增报告本土确诊病例14例，均在杭州市 ，未报告新增本土无症状感染者 。 具体信息如下：疫情时间线与病例分布 1月26日0-24时
，浙江新增本土确诊病例6例，均在杭州市
。1月27日0-14时 ，新增本土确诊病例8例
，均在杭州市。

〖贰〗
、浙江当前疫情状况与熔断机制执行情况：截至1月27日14时，浙江本轮疫情累计报告本土确诊病例14例 ，均在杭州市，且全省新划定中风险区域1个（位于杭州市滨江区慧而特（中国）餐饮设备有限公司）
，无高风险区域 。基于这一情况，浙江的旅行社及在线旅游企业暂停经营跨省团队旅游和“机票+酒店”业务
。

〖叁〗、杭州市上城区新冠肺炎疫情防控指挥部于2022年1月28日发布了2022年3号通告 ，具体内容如下：新增病例情况：1月27日8时-24时
，杭州市新增本土确诊病例14例，其中上城区相关病例常住地址位于小营街道西牌楼社区建国南苑。封控区与管控区划定：封控区：建国南苑4幢 、5幢
、8幢和9幢 。

〖肆〗、疫情动态：1月27日8时至24时 ，杭州市新增本土确诊病例14例（均为轻型）
，累计报告22例。但新增病例未导致西湖区风险等级变化
。出行影响：中风险地区划定后，杭州行程卡会显示星号 ，部分目的地可能要求48小时核酸阴性证明。市民出行前需了解目的地政策
，并加强个人防护（如戴口罩 、勤洗手、保持社交距离等） 。

〖伍〗
、杭州建德市新冠肺炎疫情防控指挥部第220号公告主要内容如下：当前疫情形势：截至1月27日16时，杭州市累计报告确诊病例14例 ，涉及西湖、上城 、滨江
、萧山四区
，且已外溢至贵州、江西等地
。风险人群管控政策对有中 、高风险地区及其所在乡镇（街道）旅居史人员实行“14+7 ”健康管理措施。

〖陆〗
、截至1月27日24时，杭州市累计报告本土确诊病例22例 ，具体信息如下：时间范围与新增情况1月26日0时-27日24时，累计报告本土确诊病例22例 。其中1月27日8时-24时新增14例
，均为轻型；1月27日0时-8时新增7例（轻型）；1月26日新增1例
。

公司离职率太高了?员工最反感这七种事!

〖壹〗、公司离职率过高，往往与以下七种员工反感的企业文化或管理行为密切相关： 过度会议 ，效率低下许多公司通过长时间会议培养员工能力
，但实际效果适得其反。例如，部分企业会议持续数小时甚至超过10小时 ，内容冗长且缺乏重点 。员工更倾向于精炼 、目标明确的会议
，而非形式化的时间消耗
。

〖贰〗
、员工离职率高，往往与企业文化和员工工作环境密切相关。员工最反感的七种事包括：从早到晚都在开会 长时间且缺乏效率的会议会浪费员工的时间 ，影响工作效率 。员工更倾向于参加精炼明确、直达主题的会议
。不给工资的加班 强制员工免费加班
，并冠以“培养能力
”之名，实则是对员工劳动力的剥削。

〖叁〗 、强制加班且不给加班费：许多公司在月末
、年末等关键时期要求会计加班 ，但往往不给加班费
，还美其名曰培养员工能力 。这种“加班文化”让会计感到被剥削，长期下去会导致离职。全员“销售 ” ，分配不合理指标：有些公司强制性让所有员工推广公司产品，甚至给财务部也分配销售指标
，做不到就要接受惩罚
。

〖肆〗、狼性文化：狼性文化强调内部团结一致对外，但部分公司将其扭曲为员工之间争功夺利 、部门之间势成水火的状态。这种文化导致员工缺乏合作 ，甚至在背后互相攻击
，难以获得员工认可 。拉帮结派：许多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间存在争斗 ，员工必须加入某个团伙
，否则会被打压甚至逼走
。

公司员工评优标准(名企案例展示)

公司员工评优标准以某企业2021年度评优方案为例展示如下：参评条件参评范围：高层管理人员不参与评选，以各部门基层员工为主、管理层员工为辅。基本要求：遵守公司规章制度 ，无违反员工行为准则和纪律管理条例记录 。工作表现突出
，具备敬业精神及团队协作能力
。参评员工需为公司正式员工（试用期员工除外）。

企业应根据实际情况和员工的反馈，不断优化激励机制 。例如 ，定期评估激励政策的效果
，调整奖励标准和方式，以适应员工需求的变化和企业发展的需求
。

通过对比模型中的素质要求 ，企业可以识别出具有领导潜力的员工，并为其制定个性化的培养计划
，加速其成长为优秀的领导者。名企领导力素质模型案例不同知名企业根据自身行业特点
、发展战略和企业文化，构建了各具特色的领导力素质模型 。

关于铜仁市万山区新增4例集中隔离管控人员阳性情况通报

〖壹〗、022年11月9日 ，铜仁市万山区集中隔离点新增4例新冠肺炎无症状感染者
，均为集中隔离管控人员中发现，相关应急处置工作正有序开展
。

〖贰〗 、022年11月10日 ，铜仁市万山区集中隔离点新增1例核酸检测结果异常人员。具体情况通报如下：感染者信息：无症状感染者10
，女，11岁 ，集中隔离点筛查发现
，系11月7日发现无症状感染者1的密接人员 。

〖叁〗
、黔南州新增5例无症状感染者情况发现时间：2022年9月6日，贵定县3名重点区域核酸筛查人员和龙里县2名已隔离管控的人员新冠病毒核酸检测结果异常 ，经复核为阳性。

〖肆〗、病例发现与分类情况确诊病例（14例）：风险人群核酸定期筛查发现（10例）：涵盖不同年龄段（1岁至84岁）
，包括男性（6例）和女性（4例），职业及活动范围未明确提及
。集中隔离点发现（3例）：病例96（33岁男性） 、病例100（64岁女性）
、病例102（24岁男性）。

〖伍〗、月24日北京多区核酸初筛阳性人员通报汇总如下：延庆区4月24日14时 ，发现一名密切接触者核酸检测结果为阳性 。该人员4月21日与北京市通报的157号确诊病例有同空间接触
。近来该人员已进行集中隔离观察。